Hôm nay
Tổng truy cậpKhi thế hệ đi trước đã trưởng thành và có chỗ đứng vững chắc trong xã hội, đó là lúc thế hệ tiếp theo Thế hệ Z phát triển.
Thế hệ Z là một nhóm thanh niên sôi nổi, năng động và nhiệt tình. Tuy nhiên, có lẽ chúng ta đã từng gặp một vài lời phàn nàn của các bậc tiền bối về tính cách “lõm” của thế hệ này tại nơi làm việc.
Vì vậy, bởi vì những gì sai?
Thế hệ Z là gì?
Gen Z (Thế hệ Z), còn được gọi là Thế hệ Z, là từ dùng để chỉ nhóm người sinh từ năm 1997 đến 2012.
Vì sinh ra trong thời đại công nghệ và Internet phát triển mạnh mẽ nên Thế hệ Z còn có các tên gọi khác: iGeneration, Homeland Generation, Net Gen, Digital Natives, Neo-Digital Natives, Diverse Generation, Internet Generation, Centennial Thế hệ, Hậu thiên niên kỷ, Zoomer, Thế hệ Wii, Gen-Tech.
Hầu hết các thành viên của Thế hệ Z là con của Thế hệ X (nguồn: Wikipedia).
Thế hệ trước Thế hệ Z là gì?
Chân dung thế hệ theo dòng thời gian
Để có một bức tranh rõ ràng hơn, trước tiên, chúng ta hãy tóm tắt nhanh cách Glint được truyền qua thế hệ thế hệ:
- Thế hệ im lặng ): Sinh ra trước năm 1946, họ là một nhóm sinh ra và lớn lên trong những điều kiện khó khăn nhất, nơi vẫn còn nhiều bất ổn về kinh tế và chính trị. Môi trường sống đã tạo nên cách cư xử thận trọng, tận tâm và mưu cầu một cuộc sống ổn định của họ. Đó cũng là thế hệ ông bà của nhiều thanh niên Thế hệ Z đầu tiên ngày nay.
- Thế hệ Baby Boomers: Sinh 1946-1964. Có hai loại phổ biến của thế hệ này. 1 về hưu, nghỉ ngơi và an cư lạc nghiệp. 2 Thường có sự nghiệp vững vàng và giữ vị trí cấp cao (CEO,…). Giữ “ghế” cũng có nghĩa là đặt mục tiêu cao, trung thành, kỷ luật và tập trung vào công việc của mình.
- Gen X (Gen X): Sinh ra trong khoảng thời gian 1965-1980, bị ảnh hưởng bởi lối sống cũ của thế hệ hiện nay được coi là lứa tuổi cao. Họ được đánh giá là nhóm có học thức, hướng tới công việc ổn định, độc lập, tự chủ, tháo vát và linh hoạt.
- Thế hệ Y (Gen Y)
- Gen Z (Thế hệ Z)
- Thế hệ Alpha (Gen α): Thế hệ “trẻ nhất” hiện tại (đọc thêm bên dưới).
Strong>: Thế hệ Z (đọc thêm bên dưới).
strong>
Thế hệ Y – thế hệ “anh chị em” của Thế hệ Z
Thế hệ đi trước Z là Thế hệ Y (Millennials), bao gồm 1981- Nhóm người sinh năm 1996.
Thế hệ Y lớn lên trong thời đại công nghệ đổi mới, những gã khổng lồ như Google, Facebook, LinkedIn, eBay, v.v.. phát triển thần tốc, PayPal, v.v. Họ là một thế hệ hiểu biết và hiểu biết, am hiểu công nghệ và lực lượng lao động quan trọng phát triển nhanh nhất hiện nay.
Tại nơi làm việc, Gen Yer có xu hướng mong muốn mọi thứ diễn ra nhanh chóng, sạch sẽ và đơn giản trong khi vẫn đảm bảo thu được lợi nhuận thỏa đáng. Tuy nhiên, họ cũng thiếu kiên nhẫn và rất không ổn định.
Theo nghiên cứu của GS. Lavina Sharma (SIBM), thế hệ Y luôn phấn đấu để đạt được kết quả. Ngay cả sau những thất bại và sai lầm, họ vẫn tiếp tục học hỏi và cải thiện bản thân. Thế hệ này cũng thích sự tự do và linh hoạt trong công việc. Họ thường thoải mái hơn trong môi trường làm việc nơi họ có thể cộng tác với những người khác.
Khoảng cách thế hệ giữa Gen Y và Gen Z không quá lớn và họ trở nên dễ dàng hòa hợp khi làm việc cùng nhau.
Thế hệ sau Thế hệ Z là gì? – Gen Alpha
Có thể bạn đã nhận thấy, Gen Z là thế hệ “nằm giữa” Gen Y và Gen Alpha.
Sau Thế hệ Z, Thế hệ Alpha, sinh từ năm 2010 đến năm 2025, sẽ là thế hệ đầu tiên được sinh ra hoàn toàn trong thế kỷ 21, hầu hết trong số họ sẽ là hậu duệ của Thế hệ Y.
Đối với thế hệ này, công nghệ đã trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống của họ. Học tập, vui chơi, giải trí của thế hệ Alpha không còn gắn liền với những phương pháp hay trò chơi truyền thống, dân gian mà gắn liền với Internet, mạng xã hội, công nghệ thông tin và trí tuệ nhân tạo (AI).
Cũng bởi thế hệ Alpha còn được coi là thế hệ “screenagers” – tạm hiểu là thế hệ “thiết bị màn hình” – xét về tần suất sử dụng những thiết bị công nghệ khủng như vậy. Chúng là những mầm non của tương lai, hứa hẹn sẽ mang “hơi thở” của những phát triển công nghệ hiện đại trong tương lai.
Đặc điểm của Thế hệ Z
Thế hệ Z lớn lên cùng với sự bùng nổ của công nghệ số như internet, mạng xã hội hoặc thiết bị di động ở giữa. Do đó, điều này đã giúp Gen Z nhận thức rõ ràng về sức mạnh của thông tin, phương tiện truyền thông đại chúng, trải nghiệm ảo và toàn cầu hóa.
Có lẽ vì thế mà Thế hệ Z có một đặc điểm tính cách rất nổi bật, đó là “Luôn tìm kiếm và tôn trọng sự thật“.
Ngoài ra, họ cũng đánh giá cao cái tôi lớn và tự do cá nhân, thích tự chủ trong cuộc sống và tài chính. Chính những đặc điểm tính cách này đã khiến Gen Z sẵn sàng trở thành những nhân tố bùng nổ và gây rối trong bất kỳ môi trường doanh nghiệp nào.
Nhưng…
Những nét tính cách độc đáo của Day sẽ trở thành “cái gai” nơi công sở!
Gen Z vs Millennials (Gen Y)
Gen Z vs Gen Y – khác nhưng không nhất thiết phải khác
Mặc dù có sự khác biệt về thế hệ, nhưng hai nhóm này không cách nhau quá xa – đặc biệt là đối với những người trẻ thuộc thế hệ cuối Gen Y và đầu thế hệ Z. Những điều này có thể kể đến như: tính độc lập, mong muốn đóng góp cho cộng đồng, kiến thức như một “người dẫn đường”,…
Hơn nữa, cả Thế hệ Z và Thế hệ Y đều lớn lên và chịu ảnh hưởng mạnh mẽ của khoa học và xã hội. phát triển công nghệ, và phát minh công nghệ tiên tiến và tiên tiến. Tư duy học tập của thế hệ này vì thế cũng trở nên cởi mở hơn với nhiều cơ hội hơn.
Khác biệt rõ rệt
So với các bậc tiền bối và thế hệ trước, Thế hệ Z khác biệt và có phần “nổi bật” bởi lối suy nghĩ táo bạo “dám nghĩ dám làm”. “, dám làm”.
Theo nghiên cứu của Đại học Western Governorors, Hoa Kỳ, nếu đặt lên bàn cân so sánh, sự khác biệt giữa thế hệ Z và các “anh chị” thế hệ trước là rất bình thường. nằm ở những điểm sau:
p >
- Họ mơ mộng nhiều hơn thực tế
- Họ có đầu óc kinh doanh hơn
- Nói nhiều
- Cạnh tranh hơn
- Theo đuổi sự an toàn và bảo vệ
- Luôn ghi nhớ các mục tiêu nghề nghiệp và tài chính rõ ràng
Ngoài ra, Tiến sĩ Tiến bộ Jean Twenge – tác giả cuốn sách nghiên cứu iGen: Why Today’s Hyperconnected Kids Are Growing Up (ít nổi loạn hơn, bao dung hơn, ít hạnh phúc hơn… thông cảm hơn, nhưng kém hạnh phúc hơn…) đã chỉ ra một số đặc điểm khác biệt của Gen Z so với thế hệ trước. thế hệ trước như sau:
- Dễ hiểu và đồng cảm với các vấn đề xã hội như khác biệt văn hóa, xu hướng tính dục, phân biệt chủng tộc, v.v.
- Họ quan tâm nhiều hơn đến sức khỏe tinh thần, tâm thần sức khỏe thể chất, tình cảm,…
Nhưng chúng cũng thường được gắn với một số “mác” tiêu cực như: dễ phát triển lo âu/trầm cảm, dễ mắc các vấn đề tâm lý, được bảo bọc quá mức, …
Đọc thêm: Thế hệ Y là gì? Hiểu Millennials
Sự “lõm” của Thế hệ Z trong mắt các thế hệ khác
Đạo diễn Có thật sự là “cái nhìn của tôi-cái nhìn của tôi” cho đến cuối đời?
Một nghiên cứu được thực hiện bởi Anphabe, công ty tư vấn xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và giải pháp nhân sự hàng đầu châu Á Nghiên cứu chỉ ra rằng:
“Không giống như các thế hệ trước, có tới 81% thanh niên Gen Z tự tin. Biết mình rất rõ, biết mình thích làm gì và không thích làm gì.
Trên báo Tuổi Trẻ có tựa đề “Thế hệ Z đau đầu: Con tôi học giỏi nhưng suy nghĩ và hành vi. Trong bài “Weird” cũng chỉ ra những khó khăn của cha mẹ trong việc định hình tương lai cho con.
Có thể nói, thế hệ Z không còn giới hạn trong khuôn khổ và định hướng của gia đình như trước nữa.
Kiểu tư duy cởi mở này cũng được Thế hệ Z áp dụng. Hãy đi làm Thay vì chọn gắn bó với doanh nghiệp, Thế hệ Z nhiệt tình hơn với việc khởi nghiệp, làm việc tự do hoặc tham gia một tổ chức phi chính phủ để ra xã hội.
Tuy nhiên, sự tự do và suy nghĩ tự chủ này đôi khi lại tạo ra cảm giác thoải mái thái quá.
Nhiều doanh nghiệp than thở khi nhân viên Gen Z đột ngột xin nghỉ việc không báo trước .Dù không phải là tất cả, nhưng những trường hợp như thế này đã và đang khiến hình ảnh của Gen Z trở nên xấu đi.
Đọc thêm: Bí Quyết Vượt Qua Khủng Hoảng Đại Dịch Cho Thế Giới Hệ Z Của Việt Nam?
Đọc thêm: strong>
Tham vọng hay lòng tham?
Thế hệ Z đang lớn lên dưới áp lực kinh tế toàn cầu. căng thẳng và mức sống khác với thế hệ trước.
Thế hệ Z Nhiều thanh niên nhận thức sâu sắc về sự cần thiết của tiết kiệm cho tương lai. không ngừng tìm kiếm cơ hội việc làm tốt hơn cho bản thân để đảm bảo an toàn và độc lập về tài chính.
Vì lý do này, nhiều nhà tuyển dụng cho rằng Gen Z đôi khi đòi hỏi mức lương và chế độ đãi ngộ cao hơn khả năng và kinh nghiệm của họ, điều này không có gì lạ.Đây cũng có thể là lý do khiến nhiều bạn trẻ Gen Z tự ý “ra đi” khi nhận được lời đề nghị từ nơi khác với mức lương hấp dẫn hơn.
Tự tin. Vẫn tự hào?
Thế hệ Z gia nhập lực lượng lao động với động lực mạnh mẽ và mong muốn thể hiện bản thân.
Điều này là vô giá. Tình yêu tạo nên sự hòa nhập tại nơi làm việc Dành nhiều thời gian hơn dẫn đến nhiều nhận thức tiêu cực về Gen Z.
Ví dụ: giờ không bao giờ nhận lỗi, sẵn sàng “đối phó” với sếp, thậm chí không ham học hỏi kinh nghiệm mà quá tự tin vào khả năng của mình.
Thái độ và phân tâm học. Khi nhắc đến Thế hệ Z, lại cho thấy một hình ảnh ngược lại:
- Thích học hỏi nhưng ngại phê bình và khuyên bảo
li>
- Làm việc có trách nhiệm nhưng làm không tốt lúc tạo áp lực
- Tôi thích ứng nhanh, nhưng nếu thay đổi nhiều quá thì tôi cảm thấy khó chịu.
Có lẽ chúng ta cần tiếp tục chờ đợi sự chuyển mình mạnh mẽ và rõ ràng. Ở thế hệ này, từ kinh nghiệm nghề nghiệp, đến sự hòa nhập văn hóa và tác phong làm việc đều rõ ràng hơn.
“Thế hệ Z nhiều ưu điểm nhưng ý chí quá mạnh thì hơi yếu. Thế hệ Z có cá tính nhưng cá tính quá, cá tính đến mức buông thả, coi thường người khác thì không có gì là tốt. Nhân cách nhưng phải tôn trọng giá trị phổ quát của xã hội, và nhân cách phải có giới hạn”
Thạc sĩ Nguyễn Thụy Uyên Phương Theo Nhân dân nhật báo.
Thực tế hay tài chính?
Giới trẻ Gen Z ngày nay có xu hướng tìm kiếm thành công và các giá trị vật chất, một số người thậm chí còn coi đó là thước đo của một cuộc sống hạnh phúc, viên mãn. Hai yếu tố quan trọng nhất để Gen Z tìm việc là môi trường làm việc và hệ thống lương.
“Kiếm tiền hay không kiếm tiền mới quan trọng” – đây là câu nói quen thuộc của các bạn trẻ Thế hệ Z trong môi trường công sở hiện nay.
Họ cũng có một khoản đầu tư mà bạn có thể học hỏi theo thời gian để có thể đạt được các mục tiêu tài chính của mình. Tuy nhiên, Gen Z thông minh luôn đảm bảo rằng những nỗ lực của họ sẽ được đền đáp xứng đáng, cụ thể là họ được trả công xứng đáng.
Có lẽ quá tập trung. Nhiều “tiền” và lối sống vật chất khiến thế hệ trước có chút khó chịu. Tuy nhiên, điều này không thể được coi là thực dụng. Suy cho cùng, điều mà Thế hệ Z đang theo đuổi cũng là để thích nghi với thực tế ngày càng cạnh tranh và khắc nghiệt.
Áp lực tài chính gia đình đã trở thành động lực quan trọng khiến Thế hệ Z ngày càng chú trọng đến sự ổn định tài chính, tìm việc làm, tiết kiệm và đầu tư. Vì vậy, có thể nói tư duy tài chính cũng là một trong những nét tính cách nổi bật của thế hệ Z.
Tiêu dùng khó tính hay tiêu dùng thông minh?
strong>
Hành vi chi tiêu của Thế hệ Z cũng có thể phản ánh giá trị của họ—và ảnh hưởng đến xu hướng mua hàng trực tuyến.
Do am hiểu kỹ thuật và mạng xã hội rộng lớn, họ thường nghiên cứu và đánh giá kỹ sản phẩm trước khi quyết định mua. Ngoài ra, Gen Zer thường tin tưởng vào các đánh giá xác thực của người dùng hơn là quảng cáo từ các thương hiệu và người nổi tiếng.
Điều này khiến Gen Z giống như một người tiêu dùng khó tính. Nhưng thực tế không phải vậy, họ khá “dễ tính” về nhu cầu mua sắm và quan niệm sống thông thường – vừa phải, tạo cho họ cá tính và giá trị bản thân.
Ví dụ, Gen Z có xu hướng sẵn sàng trả tiền cho các sản phẩm “xanh” và bền, ngay cả khi chúng đắt hơn đáng kể.
Thế hệ Z và phong cách làm việc có 1 không 2
Thế hệ Z luôn cạnh tranh
Thế hệ Z có tính cạnh tranh trong hầu hết các lĩnh vực của cuộc sống, từ việc chọn một trường đại học tốt, đạt điểm cao cho đến tìm được một công việc lương cao.
Có thể nói cạnh tranh là động lực vô cùng quan trọng, không ngừng thúc đẩy Thế hệ Z thể hiện mình nhiều hơn.
Thế hệ Z đã quen với sự cạnh tranh khốc liệt phong cách làm việc, thích thử thách bản thân trước người khác. Điều này tạo ra cảm xúc tiêu cực cho họ khi làm việc với các thế hệ khác.
Tuy nhiên, động lực của những công nhân trẻ này có thể cao nếu công ty có thể khuyến khích sự cạnh tranh lành mạnh tại nơi làm việc – đặc biệt là trong quá trình đào tạo. Và thật dễ dàng để đạt được tiềm năng của họ.
Gen Z không ngừng tìm kiếm những ý tưởng mới để phục vụ cho công việc và tạo ra những lợi ích bất ngờ cho công ty.
Gen Z thích làm việc độc lập hơn
Bản chất cạnh tranh của Gen Z góp phần khiến họ mong muốn kiểm soát công việc của mình hơn là phụ thuộc vào nó.Cũng chính vì lý do này mà các gen khác có xu hướng cảm thấy Gen Z kiêu ngạo trong giao tiếp và ngại lắng nghe những lời chỉ trích.
Tuy nhiên, điều này vẫn có thể được nhìn nhận từ một góc độ khác. . Gen Z luôn chủ động nghiên cứu và tiếp cận nhiều nguồn thông tin nên họ có những chính kiến rất mạnh mẽ và muốn được lắng nghe.
Đặc biệt, họ muốn đóng góp bình đẳng vào công việc của mình và được trao quyền để tự quản lý và lãnh đạo các dự án, nhờ đó mang lại sự an toàn hơn trong sự nghiệp của họ.
Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là Gen Z không thể hợp tác với các đồng nghiệp khác.
Thế hệ Z rất am hiểu công nghệ
Thế hệ Z được sinh ra trong thời kỳ bùng nổ của Internet và các sản phẩm công nghệ. Như vậy, họ được coi là “người bản địa” trong thế giới kỹ thuật số.
Sinh viên thế hệ Z có thể dễ dàng sử dụng thành thạo nhiều loại thiết bị văn phòng, và đồng nghiệp có thể không quá bỡ ngỡ; hay sử dụng các phần mềm nội bộ phức tạp để làm việc nhanh chóng chỉ với một vài hướng dẫn.
Ngoài ra, họ có thể sử dụng điều này rất hiệu quả khi họ muốn tìm tin tức thông tin, ý tưởng kinh doanh mới hoặc kế hoạch cải tiến công việc.
Thế hệ Z tin rằng họ có thể tận dụng tối đa công nghệ để thực hiện công việc của mình.
Thế hệ Z về sự đa dạng chủng tộc
Thế hệ Z nổi tiếng là không bị ảnh hưởng quá nhiều bởi sự khác biệt về chủng tộc, xu hướng tính dục hoặc bản dạng giới của những người xung quanh. Những người trẻ tuổi của thế hệ này có xu hướng nhìn vào một người là ai, nhìn vào tính cách của một người, hơn là nhìn vào nền tảng của anh ta.
Thế hệ Z được sinh ra trong thời đại hợp nhất, điều này tương đối dễ hiểu. Với sự phát triển mạnh mẽ của Internet, các em có nhiều cơ hội được tiếp xúc với các nền văn hóa khác nhau ngay từ khi còn rất nhỏ.
Vì vậy, sự đa dạng là tiêu chuẩn và trong thế giới Gen Z, không có chỗ cho những đánh giá chủ quan về con người của người khác.
Doanh nghiệp nên thích nghi với nhân sự Gen Z như thế nào?
Thế hệ Gen Z đầu tiên đang trở thành lực lượng lao động quan trọng của tương lai. Kế tiếp. Do đó, các doanh nghiệp thành công cần phải biết cách thích nghi và điều chỉnh cho phù hợp để có thể tận dụng nguồn nhân tài mới và tiềm năng này.
Dưới đây là một số phương pháp mà các doanh nghiệp có thể sử dụng. Ngành nghề có thể cân nhắc áp dụng:
Tính chất công việc linh hoạt, tự do
Giờ làm việc linh hoạt, thoải mái – đặc thù Rõ ràng, công việc từ xa luôn thu hút rất nhiều Gen Z giới trẻ. Theo khảo sát của Glints, 69,5% Gen Z thích làm việc theo hình thức kết hợp (linh hoạt tại văn phòng. Trong phòng và làm việc từ xa).
Với khả năng làm việc độc lập, tính chất công việc tự do, linh hoạt sẽ giúp Gen Z phát huy thế mạnh và tư duy sáng tạo.
Doanh nghiệp Các doanh nghiệp có thể cân nhắc mô hình làm việc kết hợp: online-offline, không chỉ mang đến những cơ hội việc làm mới mà còn đảm bảo đội ngũ làm việc của Gen Z tại văn phòng được quản lý hiệu quả.
Coi trọng sự đa dạng
Nghiên cứu cho thấy: 63% Gen Z tin rằng môi trường làm việc đa dạng về văn hóa, giáo dục và kỹ năng. Khả năng là vô cùng quan trọng. Sự hợp tác nguồn nhân lực đa dạng và công bằng là trọng tâm của môi trường lý tưởng mà Gen Z tìm kiếm.
Ngoài ra, nhân viên trong các tổ chức công ty đa dạng cũng khiến cho chân của nhân viên dài hơn — khoảng 5 năm.
Công nghệ phù hợp
Hơn một phần tư thanh niên Gen Z dành từ 1 đến 10 giờ mỗi ngày để sử dụng và tương tác với các thiết bị điện tử, công nghệ.
Công nghệ là chìa khóa vàng cho năng suất hiện đại. Một đội ngũ quản lý và kinh doanh am hiểu về công nghệ mới chắc chắn sẽ thu hút được sự quan tâm từ nhóm nhân viên này.
Một số công ty ứng dụng công nghệ có thể cân nhắc như: phần mềm tổ chức, quản lý Jira, công cụ giao tiếp Slack, nền tảng CMS, di động và thiết bị di động. Mặt khác, để dễ dàng tiếp cận nhân tài Gen Z, công ty cần để nhắc nhở họ Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của bạn trên các nền tảng mạng xã hội như Facebook, Instagram hoặc Tiktok.
Trao đổi thường xuyên
Tin nhắn văn bản, email trao đổi ngắn hay đơn giản là sử dụng biểu tượng cảm xúc và nhãn dán trong các cuộc trò chuyện trong cuộc họp cũng giúp Gen Z cảm thấy thoải mái và dễ dàng kết nối với phần còn lại của nhóm của bạn.
Người quản lý thường có thể đưa ra phản hồi và nhận xét ngắn gọn—không dài dòng, ngắn gọn—mà cô đọng vấn đề một cách rõ ràng và tạo cơ hội cởi mở, đáng tin cậy cho Gen Z khám phá và hoàn thành công việc.
Đọc thêm: Ngôn ngữ Gen Z: Teencode thế hệ tiếp theo
Biên tập viên: Châu Hồ
Tác giả
.